Technische kennis

Het 7 Star development Model van iSense Prowareness

iSense Prowareness selecteert alleen de beste ICT Professionals voor uw projecten. Wij noemen deze hooggekwalificeerde professionals ‘Superstars’. Door middel van een goed gedefinieerd wervingsbeleid en trainingsprogramma garandeert iSense Prowareness dat wij het talent van onze ‘superstars’ koesteren. Onze Superstars krijgen dan ook vier uur per week de tijd om enkel en alleen aan hun technische ontwikkeling te werken.

Uitdagen en opleiden

De technische vaardigheden van teamleden bepalen hoe snel zij produceren en wat de kwaliteit is van de ontwikkelde software. Bij iSense Prowareness geloven we niet alleen in het aannemen van de beste mensen, maar zorgen wij er tevens voor dat zij voldoende uitdagingen en leringen krijgen zodat ze constant scherp blijven. De technische scholing wordt op een aantal manieren verzorgd:

• Elk individu is een gecertificeerde Microsoft Professional Developer. Dit is de hoogste erkenning voor Microsoft Developers.



• Iedere werknemer van iSense Prowareness schrijft maandelijks een technisch blog over een onderwerp waar hij/zij die maand iets over heeft geleerd. Deze blogs worden gepubliceerd op de iSense Prowareness Developers Blog.



• Elke dinsdag vindt er per team een techtalk plaats. Tijdens deze techtalk wordt er steeds door één van de teamleden een discussie gestart met betrekking tot een technisch onderwerp. Voorbeelden hiervan zijn RIA, Silverlight en Application Performance tuning.



• Ieder kwartaal organiseert elk team van iSense Prowareness een technisch event genaamd de ‘Geek God’. Tijdens zo’n event krijgen alle ontwikkelaars een technische uitdaging, welke zij moeten oplossen. Deze events helpen een team om uitdagingen aan te gaan, anders dan dat zij gewend zijn op dagelijkse basis.



• iSense Prowareness is van mening dat opleiding inherent is aan de ontwikkeling van vaardigheden van een individu. Daarom krijgen teamleden ieder kwartaal een training betreffende een nieuwe vaardigheid. De teamleden moeten het management vervolgensverzekeren dat zij ‘masters’ worden van die bepaalde vaardigheid.